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Sabato 18 Maggio 2013
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IL GRUPPO CARIPARMA CREDIT AGRICOLE Cariparma fa parte del gruppo francese Crédit Agricole, leader europeo nel settore bancario e assicurativo, presente con 11.000 filiali in oltre 70 Paesi nel mondo. Dal 2011, il Gruppo italiano è presente sul territorio nazionale con oltre 1000 punti vendita in 10 regioni (Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Veneto, Lombardia, Piemonte, Liguria, Toscana, Lazio, Campania, Umbria), tra i primi sette player nel panorama bancario per presenza territoriale, con oltre 9000 dipendenti e 1.700.000 clienti. I nostri valori sono: ricerca dell’eccellenza, coerenza dell’azione, semplicità gestionale, cultura del tempo,fiducia. Attraverso tali princìpi Cariparma Crédit Agricole è in grado di offrire prodotti e servizi innovativi alla clientela e una realtà organizzativa dinamica e stimolante per i propri dipendenti. Entrare a far parte di Cariparma Crédit Agricole significa lavorare in un contesto aziendale strutturato ma al contempo dinamico ed attento a cogliere con tempestività i cambiamenti culturali e di mercato. Per il terzo anno consecutivo Cariparma Crédit Agricole fa parte di un nucleo ristretto di aziende italiane certificate come “Top Employers”, realtà eccellenti che si distinguono per l’ambiente lavorativo offerto, le opportunità di carriera, le politiche di formazione, oltre che per l’innovazione nella gestione delle risorse umane e per l’alto grado di employability dei giovani. LAUREE PIÙ RICHIESTE Il nostro candidato ideale è laureato in tempi brevi e con ottime votazioni in discipline economiche o giuridiche. Prendiamo però in considerazione anche lauree in altre materie (studi umanistici, informatici, ecc.) di norma per percorsi professionali specifici prioritariamente per un inserimento in strutture di direzione centrale. CONOSCENZA LINGUE STRANIERE Il contesto internazionale del Gruppo Cariparma Crédit Agricole rende la conoscenza della lingua inglese e/o francese un requisito atteso e degno di rilevanza. QUALITÀ PRIORITARIE Cariparma Crédit Agricole crede che siano le persone a fare la differenza. Questo è uno dei fattori del nostro successo. Dedichiamo perciò particolare attenzione alla ricerca di candidati che esprimano talento e motivazione. Infatti, oltre a risultati accademici eccellenti, contano la personalità e la curiosità. Virtù qualificanti sono anche il problem solving, il lavoro di squadra, la volontà di apprendere e di mettersi in gioco nonché la disponibilità logistica. PERCORSI DI SVILUPPO Crediamo fortemente nell’importanza di far crescere le nostre risorse attraverso un progetto di valorizzazione interno. Per questo ci avvaliamo di un sistema integrato di attività valutative e formative che consentono di ottenere un miglioramento rapido, costante e programmato delle performance individuali. La definizione di percorsi di crescita articolati ed in grado di premiare le specifiche attitudini e potenzialità è resa possibile attraverso iniziative dedicate all’analisi del potenziale tramite assessment center e interviste motivazionali, che supportano i passaggi chiave dei percorsi professionali. Ogni passaggio è determinato da tre fattori: • I risultati ottenuti nel ruolo ricoperto; • Le competenze acquisite, frutto della formazione e dell’esperienza maturata; • Il potenziale di crescita. Lo sviluppo professionale prevede esperienze differenti nei diversi ambiti della realtà aziendale. Tale percorso è in grado di stimolare e di premiare la capacità di saper affrontare sfide impegnative, di confrontarsi con professionalità qualificate e di assumere responsabilità crescenti. FORMAZIONE PER I NEOASSUNTI La formazione è uno degli investimenti più importanti che Cariparma Crédit Agricole offre alle sue risorse. La formazione è infatti la leva fondamentale dell’evoluzione culturale del Gruppo ed il veicolo privilegiato per garantire l’evoluzione del modello di business e la crescita costante delle competenze chiave delle persone. Riveste dunque un ruolo strategico nel progetto generale di crescita della Banca. Attraverso la sua Corporate University Cariparma Crédit Agricole investe su professionalità e competitività approntando percorsi formativi per ogni ruolo contenenti un mix di formazione comportamentale, formazione manageriale e formazione tecnica e normativa. L’obiettivo è duplice: • Fornire conoscenze tecniche necessarie per il ruolo ricoperto o che si dovrà ricoprire; • Potenziare le competenze per accrescere il valore delle professionalità. Cariparma Crédit Agricole dispone di un Centro di Formazione di Gruppo di 2.400 mq, attrezzato con le tecnologie più innovative, dotato di 12 aule formative di cui 4 tecnologiche, che consente di innovare e far evolvere il modello di formazione e sviluppo del personale, sostenendo sia i piani di crescita sia lo scambio interculturale di Gruppo. STAGE Offriamo interessanti esperienze formative e di orientamento professionale tramite percorsi di stage in strutture di direzione centrale con progetti formativi mirati. Per questi progetti ci avvaliamo della collaborazione dei principali Atenei italiani. CANALI DI RECLUTAMENTO Il canale preferenziale per la raccolta delle candidature è rappresentato dal sito www.cariparma.it – sezione “lavora con noi” ove è possibile compilare il form dedicato e/o inserire i cv. Gli altri canali di recruiting utilizzati sono le banche dati on line, i job meeting e le strutture di placement dei principali Atenei italiani. PROCESSO DI SELEZIONE L’iter selettivo prevede un processo molto accurato e rappresenta un momento fondamentale di conoscenza e valutazione delle candidature, funzionale all’individuazione dei fattori distintivi anche in un’ottica di crescita. Il processo prevede Assessment Center e colloqui individuali con gli specialisti HR e con i manager delle strutture di inserimento. L’attività di selezione si svolge durante tutto l’anno. |
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