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Martedì 21 Maggio 2013
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Mazars, organizzazione internazionale, indipendente ed integrata, è uno dei principali attori internazionali nel settore dell’audit e della consulenza aziendale. Mazars offre soluzioni su misura ai propri clienti, siano essi multinazionali, società quotate in Borsa, organizzazioni del settore pubblico o PMI nazionali. Nasce come partnership fortemente incentrata sull’individuo, particolarmente adatta a rispondere efficacemente alle problematiche attuali e a pensare le soluzioni migliori per il domani Negli ultimi anni, Mazars ha proseguito la propria espansione a livello internazionale e raddoppiato il suo organico, superando un fatturato di 956 milioni di euro nel 2010-2011. In Italia, Mazars si colloca al 5° posto tra le società di revisione e conta 10 sedi sul territorio, offrendo i propri servizi a circa 2.000 aziende clienti, tra cui oltre 20 società quotate a Piazza Affari. Politica delle Risorse Umane Mazars si impegna a fare la differenza per i propri clienti, team e comunità, fornendo servizi altamente qualificati di audit, contabilità, fiscalità e consulenza in modo personale e professionale. I nostri valori, l’Integrità, la Responsabilità, il Rispetto per le persone, la Diversità culturale, l’Indipendenza e la Continuità, si rispecchiano nella nostra politica di Risorse Umane. Miriamo a fidelizzare i migliori talenti, offrendo loro effettive opportunità di carriera e di sviluppo professionale, in un ambiente stimolante e collaborativo. Cerchiamo persone con background ed esperienze diversificate. Persone con notevole apertura mentale che siano in grado di coniugare riflessione ed azione, di lavorare in team, privilegiando soluzioni non dogmatiche, ma personalizzate. I nostri processi di reclutamento consentono di mettere in evidenza le competenze, le aspirazioni professionali e la motivazione di ogni singolo candidato. Nei primi 2 anni, la nuova risorsa avrà la possibilità di conoscere vari settori di attività (Industria, Servizi, Banca, Assicurazioni, Settore Pubblico) ed, in seguito, in base agli interessi individuali, di scegliere la propria specializzazione. Il percorso di carriera è tracciato in modo chiaro, tenendo conto del merito, delle competenze e delle capacità di ciascuno. Attraverso un programma di formazione mirato, i neoassunti potranno sviluppare rapidamente: • le proprie competenze tecniche; • la capacità di lavorare in squadra; • la capacità di relazionarsi ai clienti; • l’autonomia. Inoltre, Mazars incoraggia la costante crescita professionale dei suoi collaboratori mediante: • una formazione continua a livello tecnico e gestionale; • un sistema trasparente di valutazione individuale; • una comunicazione agevole con i soci. Per rispondere ai più alti standard professionali nell’ambito della revisione, la politica di Risorse Umane della Mazars è focalizzata alla selezione dei migliori profili, neolaureati o laureandi in scienze economiche, con una buona conoscenza dell’Inglese e/o del Francese. |
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